Según ha denunciado el sindicato, estas directrices, que entrarán en vigor el próximo 1 de febrero, "dejan exclusivamente en manos de la alta dirección de las empresas la aplicación de las políticas de remuneración variable, no adoptan ningún tope ni en términos absolutos ni relativos y no entran a fondo en la solución de los problemas de conflicto de interés con la remuneración".
FeS-UGT quiere, por tanto, que dicha normativa pueda tratarse en la negociación de los convenios de banca y ahorro para que el desarrollo del nuevo reglamento "no se convierta en un instrumento que deje en una indefensión a la parte más débil en los procesos de venta, los trabajadores".
En su opinión, resulta "incomprensible" que la ESMA no tenga en cuenta a los representantes de los trabajadores a la hora de realizar normas que van a afectar a las casi 150.000 personas que trabajan en los bancos y cajas españolas.