En todo caso, el Instituto de la Mujer subraya que la maternidad "no puede ser causa de ningún tipo de discriminación" para el acceso y permanencia en el puesto de trabajo o para la promoción profesional, "ni antes ni después del parto".
Además, considera "fundamental" la labor de la Inspección de Trabajo, a la que anima a continuar "extremando la vigilancia" contra cualquier forma de discriminación laboral por razón de sexo.
Por último, recuerda a las trabajadoras que puedan estar siendo objeto de esta forma de discriminación que pueden recurrir al Servicio de Atención y Asesoramiento del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades.