Esta decisión se produce después de que la Comunidad de Madrid trasladara a Caja Madrid su oposición al pago de bonus a diez directivos de la caja, entre ellos el ex presidente, Miguel Blesa, que se embolsarían 25 millones de euros en función de un plan de incentivos impulsado por el propio Blesa. Su sucesor en el cargo, Rodrigo Rato, ha decidido acabar con estos bonus.

La Comisión de Retribución de Caja Madrid propuso esta mañana al consejo de administración de la caja madrileña la finalización y no renovación del plan de incentivos a largo plazo para la alta dirección.

Asimismo, trasladó una petición para aplazar el abono de la primera prestación a los beneficiarios hasta la devolución de las ayudas recibidas del FROB.

Las propuestas que la comisión de retribución de la caja ha trasladado al consejo de administración obedecen a que la caja ha recibido ayudas públicas, que está inmersa en un proceso de reestructuración tras su fusión y dado la actual situación de crisis económica y financiera.

Se plantean recurrir

Es previsible que la mayoría de exdirectivos afectados por la medida esperen hasta el 31 de marzo, fecha en la que estaba programada la nueva dotación al plan de incentivos, para adoptar una decisión sobre la defensa de sus intereses, que podría pasar en algunos casos por una negociación directa con la caja y en otros por acudir a los tribunales de Justicia.

Lo que descartan los afectados es agruparse y plantear una iniciativa legal conjunta en defensa de sus derechos, dado que el plan de incentivos tenía un carácter individual.

Las mismas fuentes entienden que, con la decisión de finalizar, no renovar, y no reconocer el derecho de cobro del plan de incentivos a largo plazo para la alta dirección, se han "conculcado los derechos" de un grupo de trabajadores con quienes la entidad mantenía un "compromiso salarial".

Asimismo, descartaron que la concesión de 4.465 millones de euros en ayudas públicas al SIP que lidera Caja Madrid a través del Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria (FROB) dé a los nuevos gestores base legal para incumplir los compromisos salariales ya pactados con anterioridad con sus directivos y aprobados por el consejo de administración de la entidad.

A este respecto, recordaron que hay muchas empresas que reciben subvenciones y ayudas públicas y eso no les exime de cumplir sus compromisos salariales con su plantilla.

Fidelizar a los directivos

Exdirectivos explicaron que el máximo órgano de gobierno de la entidad aprobó "por unanimidad" en 2006 este plan a propuesta de la Comisión de Retribuciones, que entonces presidía Morán Santín (IU), y que fue la que fijó la cuantía a percibir por los beneficiarios.

Con este plan se pretendía conseguir un mayor crecimiento del balance y cuenta de resultados de la caja, así como fidelizar a los directivos para lograr su implicación total y evitar su fuga a otras entidades.

La caja circunscribe el plan al periodo 2007-2010. El final del programa, fijado en 2010, sólo se dejaría de aplicar a los beneficiarios en dos supuestos: cese improcedente y fallecimiento.