¿Cuáles son los motivos por los que tienes derecho a pedir días de permiso retribuidos en tu trabajo?
Algunos de ellos han experimentado modificaciones de cara a este 2025
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En 2025, los trabajadores en España disponen de una serie de permisos retribuidos que les permitirán ausentarse del trabajo sin perder su salario.
Estos permisos están diseñados para facilitar la conciliación entre la vida laboral y personal, y algunos de ellos han experimentado modificaciones recientes o se espera que lo hagan en el futuro cercano.
Permiso por matrimonio o pareja de hecho
Los empleados tienen derecho a 15 días naturales de permiso retribuido en caso de contraer matrimonio o registrarse como pareja de hecho. Este permiso está contemplado en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores y no ha sufrido cambios recientes.
Permiso por accidente o enfermedad grave de familiares
En situaciones donde el cónyuge, pareja de hecho o un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad sufra un accidente o enfermedad grave, requiera hospitalización o una intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, el trabajador tiene derecho a 5 días de permiso retribuido. Este permiso también se extiende a personas que convivan con el empleado, aunque no tengan relación de parentesco.
Permiso por fallecimiento de familiares
En caso de fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, el trabajador dispone de 2 días de permiso retribuido. Si es necesario desplazarse, el permiso se amplía a 4 días.
Permiso por mudanza
Los empleados tienen derecho a un día de permiso retribuido por la mudanza de su domicilio habitual.
Permiso para el cumplimiento de deberes inexcusables
El tiempo necesario para cumplir con un deber inexcusable de carácter público y personal, como puede ser ejercer el derecho al voto o presentarse como jurado, es considerado permiso retribuido.
Permiso por funciones sindicales o de representación de personal
Los trabajadores que desempeñen funciones sindicales o de representación de personal tienen derecho al tiempo necesario para el desempeño de sus labores, según lo establecido legalmente o en los convenios colectivos.
Permiso por lactancia
Hasta que el menor cumpla nueve meses, los trabajadores tienen derecho a una hora de ausencia del trabajo, que pueden dividir en dos fracciones, para la lactancia del hijo. Este permiso puede ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen. Desde 2024, es posible acumular las horas de lactancia para disfrutarlas en días completos, facilitando así la conciliación familiar.
Permiso por nacimiento y cuidado del menor
Actualmente, este permiso es de 16 semanas para cada progenitor. Sin embargo, el Gobierno ha manifestado su intención de ampliarlo a 20 semanas, aunque esta medida aún está en proceso de aprobación. Este permiso es intransferible y retribuido al 100%, y busca fomentar la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos.
Permiso parental
La Directiva Europea 2019/1158 establece un permiso parental de 8 semanas, que en España aún no está completamente implementado. El Gobierno se ha comprometido a retribuir 4 de estas 8 semanas, y se espera que esta medida se materialice en 2025. Este permiso está destinado al cuidado de hijos hasta los 8 años y puede disfrutarse de manera continua o discontinua.
Permiso por alertas climáticas
A finales de 2024, se aprobó un nuevo permiso retribuido de hasta 4 días para situaciones en las que, debido a alertas climáticas o fenómenos meteorológicos adversos, el trabajador no pueda acceder al centro de trabajo o exista un riesgo grave e inminente. Este permiso busca proteger a los empleados ante situaciones de emergencia climática.
Permiso para formación
El artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores contempla un permiso retribuido de 20 horas anuales para formación profesional, siempre que el empleado tenga al menos un año de antigüedad en la empresa. Estas horas pueden acumularse por un periodo de hasta 5 años, sumando un total de 100 horas. Este permiso tiene como objetivo promover la formación continua y el desarrollo profesional de los trabajadores.
Es importante destacar que, además de los permisos mencionados, los convenios colectivos pueden establecer mejoras o permisos adicionales. Por ello, es recomendable que los trabajadores consulten su convenio específico para conocer todos los derechos y permisos a los que pueden acogerse.
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