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Este domingo, entra en vigor el Real-Decreto Ley que obliga a las empresas a registrar la jornada laboral de sus trabajadores, y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social dará un plazo de 15 a 20 días antes de multar a aquellos negocios que demuestren la negociación de su implantación. Asimismo para comprobar su cumplimiento, a parte de los controles rutinarios, los inspectores actuarán de oficio en caso de previa denuncia de un trabajador.
"La inspección va a actuar de oficio si hay alguna denuncia de algún trabajador. Irá el inspector, como normalmente ocurre. En el caso de no cumplir con la norma se daría un plazo de 15 a 20 días, lo que marca la ley, antes de levantar un acta que va acompañada de apercibimiento de sanción", explican a Informativos Telecinco desde el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
En la misma línea expresan que no habrá controles específicos a las empresas: "No existe ninguna directriz ni ningún comunicado sobre si la Inspección pondrá más énfasis en el registro horario".
En el caso de llegar a la sanción, la cuantía oscila desde los 626 euros, si se considera una falta leve, hasta los 6.250 euros en caso de ser grave. De la misma forma, las empresas están obligadas a almacenar y tener a disposición de empleados, sindicatos e Inspección los registros horarios durante cuatro años.
La ministra de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, Magdalena Valerio, expresó este jueves, en un desayuno informativo en Santander, que la norma se avisó con antelación y que las empresas han tenido dos meses para adaptarse. "Hay que acabar con el fraude", añadió
La modalidad del registro se organizará, tal y como recoge el BOE (página 31), "mediante negociación colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, decisión del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa".
Por último, desde el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social han confirmado a Informativos Telecinco que este viernes 10 de mayo o el próximo lunes 13, como tarde, publicarán una guía enfocada a orientar a empresas sobre la implantación del registro horario.