La Universidad técnica de Eindhoven brindará más empleos a las mujeres para disminuir la brecha salarial

Reducir el impacto de la brecha de género es el objetivo de la Universidad tecnológica de Eindhoven (Países Bajos), que ofrecerá una candidatura exclusiva de 18 meses a mujeres recién graduadas para aminorar el "sesgo de género impícito" de la institución.

Un órgano académico del que se tiene constancia que encuentran más empleo hombres como en el sector de la Ingeniería donde disminuye el número de mujeres matriculadas en comparación con el sector masculino. Una decisión apoyada por el rector de la Universidad, Frank Baaijens, que afirma que el progreso hacia un mejor equilibrio entre hombres y mujeres en los roles académicos había sido "obstinadamente lento" hasta ahora, según confirma The Guardian.

Con esta nueva medida los estudiantes varones solo tendrán opción a contraer un puesto de trabajo en el caso de que las candidatas concertadas no hayan obtenido un empleo en los seis meses posteriores a haberse licenciado o graduado en una titulación tecnológica. De esta manera, la proporción de vacantes que estarán abiertas solo para mujeres se adaptará después de 18 meses de un programa de cinco años para reflejar el éxito o no del plan.

Cada nueva empleada percibirá 100.000 € para investigar

Una decisión que generará alrededor de 150 empleos durante cinco años donde cada nueva trabajadora obtendrá 100.000 € adicionales para invertirlo en su propia investigación.

Baaijens también ha señalado que esta propuesta conduce a "mejores estrategias, ideas creativas y una innovación más rápida. Por ello, hemos implementado medidas durante diversos años con objetivo de aumentar el porcentaje de mujeres contratadas entre nuestro personal académico, progreso que avanza muy lentamente".

El próximo 1 de julio es la fecha que la organización universitaria tiene prevista para su implantación en la que espera que al menos la "mitad de todos los profesores asistentes recién nombrados" sean mujeres en los próximos cinco años, con un mínimo del 35% para el reclutamiento de profesores asociados y profesores titulares.

Lituania, a la cabeza de mujeres ingenieras y científicas

Los resultados obtenidos por la Comisión Europea han clasificado la existencia de mujeres científicas e ingenieras de manera más regular en estados miembros de la UE como Lituania (57% mujeres), Bulgaria y Letonia (ambos 53%), Portugal (51%) y Dinamarca (algo más del 50%). Cifras distintas a la de Finlandia donde apenas roza el 29 % de la población femenina.

Tal y como indican estadísticas recientes, una tercera parte de las mujeres graduadas en ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas encuentran empleo en esos sectores después de sus estudios, 10 puntos porcentuales menos que la tasa de empleo de los hombres con la misma calificación.