Bajas médicas en España: cuánto ha crecido el gasto, y cuántas hay por incapacidad temporal
Las bajas médicas siguen al alza en España, con un mayor gasto y más trabajadores en situación de incapacidad temporal
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El Partido Popular ha puesto las bajas médicas en el centro del debate laboral y ha calificado el absentismo como "un cáncer que no podemos pagar". En este contexto, los populares cuestionan que los trabajadores en baja cobren lo mismo que cuando están trabajando.
A continuación, se recoge la evolución de las bajas médicas en España a partir de los principales indicadores oficiales de la Seguridad Social, así como otras cifras y estudios al respecto.
¿Cuánto ha aumentado el gasto en incapacidad temporal?
En 2025 el gasto en subsidios por incapacidad temporal (IT) aumentó un 11,8% respecto al año anterior, hasta alcanzar los 18.413 millones de euros, según los datos publicados por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.
Esta cifra contrasta con las estimaciones del Partido Popular y la CEOE, que elevan el coste total a cerca de 33.000 millones de euros, al incluir además de las bajas por incapacidad temporal los permisos establecidos en las normativas laborales, y han reclamado actuar "con urgencia" ante el incremento de las bajas laborales por contingencias comunes.
En los primeros meses del año, la tendencia se mantiene al alza. Hasta abril, último dato disponible, el gasto en IT creció un 9,6%, hasta los 7.849 millones de euros.
Fuente: Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, CCOO y Ministerio de Hacienda, www.epdata.es
¿Cuántas bajas hay por incapacidad temporal?
Según la estadística de la Seguridad Social correspondiente a 2025, la prevalencia de procesos de incapacidad temporal se sitúa en 55,1 casos por cada 1.000 trabajadores protegidos, lo que equivale a aproximadamente un 5,5% de empleados con una baja activa.
Este indicador ha aumentado respecto a 2024, cuando se registraban 53,2 procesos por cada 1.000 trabajadores. Los datos incluyen tanto contingencias comunes como profesionales y se elaboran a partir de la información del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), las mutuas colaboradoras (MCSS) y el Instituto Social de la Marina (ISM).
Por su parte, un estudio de The Adecco Group Institute señala que el absentismo laboral en España alcanzó niveles récord a cierre de 2025 y la tasa anual se situó en el 7,68%, 0,42 puntos porcentuales por encima del año anterior, lo que indica que entre 1,6 y 1,7 millones de personas faltan a su puesto de trabajo cada día, de las que 1,27 millones lo hacen por baja médica.
Fuente: Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, www.epdata.es
¿Quién paga la baja y cuál es su cobertura?
La prestación económica por incapacidad temporal corre a cargo de la Seguridad Social o de la mutua colaboradora, aunque, por regla general, el pago se canaliza a través de la empresa.
En las contingencias comunes, el trabajador percibe el 60% de la base reguladora entre los días 4 y 20 de la baja y el 75% a partir del día 21. En el caso de las contingencias profesionales, la prestación asciende al 75% de la base reguladora desde el día siguiente al inicio de la baja.
La cobertura real de la nómina depende en gran medida del convenio colectivo, que puede obligar a la empresa a abonar un complemento salarial sobre la prestación pública hasta acercarse o igualar el sueldo habitual.
De hecho, entre los días 1 y 3 no existe prestación legal por enfermedad común, salvo que el convenio establezca ese complemento, lo que explica las diferencias de protección entre sectores y empresas.
