Gobierno y sindicatos pactan una subida de un 11% del sueldo de los empleados públicos hasta 2028
El acuerdo prevé acortar los plazos de los procesos selectivos de empleo público para que su resolución definitiva no supere el año
El aumento del sueldo repartido en cuatro años, beneficia a unos 3,5 millones de empleados públicos
La negociación entre los sindicatos CSIF y UGT con el Gobierno ha cerrado con un acuerdo salarial para los empleados públicos que consiste en una subida del 11 % en cuatro años, que comenzará en la nómina del próximo mes de diciembre con un alza del 2,5 % correspondiente a 2025, retroactiva desde enero.
CCOO no ha firmado, pero continúa valorando el acuerdo que sí han confirmado CSIF y UGT, con la secretaria de Estado de Función Pública, Consuelo Sánchez Naranjo, este miércoles en el segundo encuentro de esta semana.
Para 2026, la subida será del 1,5 % a la que se sumará otro 0,5 % variable, que se cobraría en el primer trimestre de 2027 con efecto retroactivo si el índice de precios de consumo (IPC) iguala o supera el 1,5 % a cierre de año, según fuentes sindicales.
Para 2027, el aumento salarial se queda en el 4,5 %, en tanto que para 2028 será del 2 %, según los cálculos de la mesa negociadora que calcula que la subida acumulada al final del periodo será del 11,4 % por el efecto arrastre de consolidar cada año la subida en las tablas salariales.
El Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública se ha limitado a informar de que se ha alcanzado "un principio de acuerdo con dos de las principales centrales sindicales, UGT y CSIF, y está a la espera de que CCOO también forme parte del mismo".
"Dicho acuerdo supone un gran avance para los servidores públicos y también garantiza el poder adquisitivo de los empleados públicos hasta 2028", añade el ministerio.
"El mejor acuerdo posible en las actuales circunstancias"
CSIF ha asegurado que suscribe el acuerdo por responsabilidad, ya que entiende que es el mejor acuerdo posible en las actuales circunstancias dada la inestabilidad política, el bloqueo presupuestario y las limitaciones económicas de la Unión Europea y el gasto en defensa obligado por la OTAN.
No obstante, asegura que su firma no es un cheque en blanco y que velará por que se cumplan todos los puntos pactados en la comisión de seguimiento del acuerdo, que se formalizará en un plazo máximo de 15 días.
El acuerdo incluye la supresión de tasa de reposición para favorecer el refuerzo de las plantillas, según CSIF, que explica que también se han desbloqueado otros temas para su negociación, como la reducción de la jornada laboral a 35 horas semanales o la regulación del teletrabajo en la Administración General del Estado.
El Gobierno, también se ha comprometido a mejorar la calidad sanitaria del mutualismo administrativo, la conciliación, la promoción interna o la jubilación, además de a acortar los procesos selectivos, elevar los complementos de residencia e insularidad, actualizar las retribuciones del personal laboral en el exterior, reforzar la atención al público o adaptar la clasificación de los puestos de trabajo a las funciones reales.
Para la secretaria general de UGT Servicios Públicos, Isabel Araque, se trata de "un gran acuerdo" en el que no sólo ganan los empleados públicos, sino la calidad del servicio, porque además de una subida salarial del 11,4 % se prevé acortar los plazos de los procesos selectivos en las ofertas de empleo público para que su resolución definitiva no supere el año, así como una mejora de la promoción interna .
Además del incremento salarial, ha dicho Araque, se termina con tasa de reposición, se garantiza que las ofertas públicas de empleo van a remontar en un año "y que la Administración está preparada para recibir a los nuevos y para promocionar a los que están dentro".
