La negociación de la ley de familias: qué está cerrado y qué no en los nuevos permisos de conciliación
Los padres o madres trabajadores podrán quedarse en casa para cuidar de sus hijos, de una persona mayor o acompañar al médico a su pareja
El permiso de ocho semanas por hijo para los trabajadores y trabajadoras hasta que el niño cumpla ocho años todavía no se ha concretado si será o no remunerado
NIUS te explica qué flecos quedan sueltos todavía en la nueva ley de familia y qué otros están ya concretados
MadridEl permiso de siete días para atender circunstancias familiares, otro "parental" de ocho semanas por hijo hasta que el menor tenga ocho años son dos de los aspectos que falta por definir de la futura ley de familias, cuyo futuro está en el centro del acuerdo sobre los Presupuestos Generales del Estado del Gobierno de coalición entre el PSOE y Unidas Podemos. ¿Cómo se aplicarán estos permisos, quién podrá solicitarlos?
Dentro de la negociación, es el Ministerio de Derechos Sociales de Ione Belarra el que impulsa la nueva normativa y tiene el objetivo de que se apruebe en el Consejo de Ministros de forma urgente antes de que finalice este mes de octubre, aunque no entrará en vigor hasta el 1 de enero de 2023, al igual que el resto de partidas incluidas en los PGE.
Sobre el futuro de esta ley se han acordado los contenidos mínimos que deberá incluir la norma, pero otros no están definidos aún y son motivo de negociación interna en el Ejecutivo de Pedro Sánchez.
Permiso de siete días al año remunerado
Se trata de un permiso de siete días al año remunerado para cada trabajador para el cuidado de familiares o convivientes. Según el Gobierno, servirá, por ejemplo, para que dichos trabajadores puedan quedarse en casa para cuidar de sus hijos, de una persona mayor o acompañar al médico a su pareja. En este caso ya está claro que serán días en los que el trabajador podrá ausentarse del trabajo sin ver disminuido su salario.
Ocho semanas de permiso hasta que el menor cumpla ocho años
Con este otro permiso hay más frentes abiertos. Es un permiso de ocho semanas por hijo para los trabajadores y trabajadoras hasta que el niño cumpla ocho años a partir de 2023. Es decir, ocho semanas a lo largo de los ocho primeros años de vida del menor.
Este, permitirá ampliar el cuidado de los hijos más allá de las 16 semanas de baja que tienen los progenitores por el nacimiento de un hijo. Pero aún no está claro cuáles serán las condiciones.
- Falta concretar si habrá que coger las ocho semanas seguidas o podrá dividirse en diferentes períodos a lo largo de ocho años.
- En este momento no está claro si este permiso será remunerado. Desde el departamento de Ione Belarra han confirmado a NIUS que Asuntos Sociales defiende que lo sea, igual que el de los siete días; pero no se ha llegado todavía a un acuerdo con el PSOE.
- Tampoco se ha precisado cómo qué tipo de justificante requerirá el permiso.
100 euros al mes por niño
Una de estas medidas dirigidas directamente a la crianza es la ayuda de cien euros al mes por hijo menor de tres años. Es una paga que hasta ahora cobraban las madres trabajadoras y que ahora se amplía a más las familias.
De nuevo, aquí faltan detalles por negociar. Lo acordado por el Gobierno para los Presupuestos de 2023 es incluir a personas que hayan cotizado en la Seguridad Social o mutualidad durante 30 días o que reciban una prestación del sistema de protección del desempleo. La ley de familias pretende que se amplíe aún más y que la ayuda sea universal, ya que con el acuerdo actual seguiría siendo una prestación contributiva (es decir, para las personas que han cotizado).
Familias monoparentales
La ley también trae novedades para las familias monoparentales: se considerará familia numerosa a las familias de una sola madre o un solo padre con dos hijos, y no con tres como hasta ahora. También estas familias se unirán a los permisos por paternidad y maternidad de 16 semanas, que ya se igualaron para ambos progenitores el pasado mes de enero de 2021. En este caso, el acuerdo ya aparece reflejado en los Presupuestos Generales del Estado.