La implementación del alta médica progresiva busca facilitar el regreso gradual al trabajo de empleados tras bajas largas
La medida ha sido paralizada temporalmente debido a críticas sobre su posible uso para presionar a los trabajadores a regresar antes
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La Seguridad Social propuso hace unos meses una reforma significativa en el sistema de incapacidad temporal: la implementación del alta médica progresiva. Esta medida busca facilitar la reincorporación gradual al trabajo de los empleados que han estado de baja médica durante períodos prolongados.
Sin embargo, la iniciativa se ha topado con obstáculos importantes, lo que ha llevado a su paralización temporal. Y es que, el propio concepto de alta médica progresiva ha generado un debate intenso entre los diferentes actores sociales.
¿Qué es el alta médica progresiva?
El alta médica progresiva es un mecanismo que permite a los trabajadores reincorporarse a sus funciones laborales de manera gradual después de una baja médica prolongada. Este proceso se basa en una evaluación médica que determina la capacidad del empleado para retomar sus actividades de forma escalonada, adaptando el horario y las tareas según su estado de salud.
La medida está dirigida principalmente a aquellos trabajadores que han superado los 90 días de baja médica, considerando que las bajas de larga duración requieren una adaptación especial para el retorno laboral. La propuesta sugiere identificar enfermedades concretas que podrían beneficiarse de una reincorporación gradual, como procesos oncológicos o accidentes cerebrovasculares, donde una vuelta paulatina al empleo siempre será mejor para el paciente.
Beneficios del alta médica progresiva
Implementar el alta médica progresiva puede ofrecer ventajas tanto para los trabajadores como para las empresas. Para los empleados, permite una transición más suave al entorno laboral, reduciendo el riesgo de recaídas o complicaciones derivadas de una reincorporación abrupta. Para las empresas, puede significar una mejora en la productividad y una disminución del absentismo laboral.
Además según la SS, este enfoque promueve un entorno laboral más saludable y adaptado a las necesidades individuales de los trabajadores, lo que puede contribuir a una mayor satisfacción y bienestar en el lugar de trabajo.
¿Por qué no se implementa aún?
A pesar de los beneficios potenciales, la propuesta de alta médica progresiva ha enfrentado cierta crítica. Los sindicatos han expresado su preocupación de que esta medida pueda ser utilizada para presionar a los trabajadores a regresar al trabajo antes de estar completamente recuperados. Han insistido en que cualquier cambio en el sistema de incapacidad temporal debe basarse en criterios médicos y no en intereses económicos o de productividad.
Por su parte, la patronal ha mostrado interés en debatir la propuesta, destacando el aumento del absentismo laboral y la necesidad de abordar soluciones que beneficien tanto a trabajadores como a empresas. Sin embargo, la falta de consenso entre los diferentes actores ha llevado a la paralización temporal de la iniciativa.
El papel que tiene aquí la Seguridad Social
La Seguridad Social ha defendido la implementación del alta médica progresiva como una medida para mejorar la salud laboral y adaptarse a las necesidades de los trabajadores. La ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones Elma Saiz Delgado, ha reafirmado su intención de que las altas progresivas entren en vigor este 2025, aunque no ha avanzado ninguna fecha específica.
No obstante, la falta de apoyo entre los agentes sociales y las críticas recibidas han llevado a la paralización temporal de la reforma. La Seguridad Social ya ha convocado al Ministerio de Sanidad para definir los regresos al trabajo tras bajas prolongadas, buscando un enfoque técnico y sanitario que permita avanzar en la medida.
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