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Durante el primer trimestre de 2023 se han tramitado 12.169 excedencias para el cuidado de los hijos o de algún otro familiar, según datos del Ministerio de Seguridad Social. De todas estas excedencias, la inmensa mayoría eran mujeres. Un dato que se constata también con otra encuesta que concluye que en el 72% de las parejas españolas es ella la que asume el cuidado de los hijos.
En el primer trimestre de 2023, 10.300 mujeres dejaron su puesto de trabajo, frente a 1.869 hombres para cuidar de un hijo o de otro familiar.
En total, se pidieron 12.169 excedencias de enero a marzo, según datos recogidos por El Debate, y que suponen una subida del 48,5%, respecto al mismo periodo del año anterior.
Estos datos reflejan total consonancia con los expuestos en el Estudio de Conciliación 2023, realizado por Edenred, que dice que la mujer es la que se ocupa del cuidado de los hijos e hijas en el 72% de las parejas heterosexuales en España.
El estudio está hecho con una encuesta a más de 1.860 progenitores en activo. Refleja que en caso de necesidad de cuidado de los hijos durante la jornada laboral la solución más habitual es repartirse la labor a la mitad entre padre y madre.
No obstante, en el 26% de los casos es la madre la que lleva al niño al médico o le atiende en un día sin colegio, frente al 10% en el caso de los padres.
Los abuelos y las abuelas son fundamentales en las familias españolas. En el 20% de los casos se recurre a ellos para solventar esta situación excepcional.
Por otro lado, el documento revela que el 73% de las madres tiene dificultades para conciliar, una cifra superior a la de los padres, que alcanza el 64%. También es superior el porcentaje de madres que tiene miedo a no atender todas las necesidades de sus hijos (63%) que el de los padres (56%).
"Pese a que la sociedad ha avanzado en materia de igualdad, aún sigue habiendo diferencias entre hombres y mujeres, especialmente en lo que respecta al cuidado de los hijos. De este modo, las organizaciones deben trabajar para facilitar la conciliación en ambos sexos, especialmente apostando por la flexibilidad laboral y por la inclusión de beneficios sociales y políticas de retribución flexible", ha destacado el CEO de Edenred España, Stanislas De Bourgues.
Las demandas de los padres y madres trabajadoras para poder mejorar la conciliación se centran principalmente en "más tiempo" y "flexibilidad temporal y espacial". En este sentido, las opciones más valoradas son: jornada intensiva, ayudas para la guardería, más días de vacaciones y mayor flexibilidad horaria.
El estudio también analiza la situación laboral después de la maternidad y revela que, después de dar a luz, el 50% de las mujeres españolas mantiene la misma situación laboral que antes de la maternidad. Si bien, el 25% de las mismas ha reducido su jornada y el 22% ha modificado horarios o ha pedido una jornada intensiva. Las madres que han reducido su jornada lo han hecho, fundamentalmente, para poder atender a su hijo personalmente (57%).
Preguntadas por lo que más echan en falta del período previo a la maternidad, las mujeres destacan dos conceptos: tener más tiempo para ellas y su pareja (32%) y descansar más (31%), seguidos de disfrutar de más tiempo de ocio, entre lo que se incluyen viajes, conciertos y espectáculos (28%).
Además, el estudio señala que el 62% de las madres ha faltado más al trabajo debido a las consultas médicas y a las citas escolares; y el 93% considera que la baja por maternidad de cuatro meses es insuficiente y reclaman una ampliación de más semanas.